Wie bin ich auf die Idee gekommen, per Matchmaking Jobsuchende mit Mitarbeitern aus den Unternehmen zu verbinden.

Mein Name ist Patrick, ich bin 36 Jahre alt und habe aufgrund von Studium und Weiterbildungen schon einige Jobwechsel mitgemacht. In meiner aktuellen Position als Leiter eines Consulting Teams und dem Business Development Bereich leite ich ein Roll-out Team, welches die digitale Transformation in Autohäusern umsetzt.

In Bewerbungsgesprächen wird mir immer wieder bewusst, wie entscheidend es ist, den Bewerbern ein umfassendes Bild von der Arbeitsatmosphäre, dem Tätigkeitsfeld und der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens zu vermitteln. Gerade in der heutigen Arbeitnehmerzeit besteht das Risiko, dass neue Mitarbeiter sich schnell wieder anderweitig umsehen, wenn diese Aspekte nicht klar kommuniziert wurden.

Leider habe ich es selbst bei einigen Arbeitgebern erlebt, dass die Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen nur teilweise der Realität entsprachen oder meine Vorstellungen von der neuen Tätigkeit nicht erfüllt wurden. Dies wirft die Frage auf, ob der Jobwechsel die richtige Entscheidung war. Hätte ich vor Vertragsunterzeichnung die Möglichkeit gehabt, mit Mitarbeitern zu sprechen, hätte ich mich möglicherweise anders entschieden.

Aus diesem Grund habe ich mir das Ziel gesetzt, eine Plattform zu gründen, wo Mitarbeiter aus verschiedenen Branchen und Fachbereichen die Möglichkeit haben, über ihre Erfahrungen zu berichten und neue Mitarbeiter zu werben. Du als Bewerber hast dadurch die Chance, dir frühzeitig ein direktes Feedback zu den Arbeitsbedingungen oder der Arbeitsatmosphäre einzuholen. So kannst die richtige Entscheidung treffen, ohne diese im Nachhinein zu bereuen.

Schaue dich nach Mitarbeitern aus den verschiedenen Unternehmen um, wofür du dich interessiert und vereinbare ein eins zu eins mit einem Mitarbeiter der vielleicht zukünftig dein neuer Arbeitskollege sein könnte.